股东股权分配比例与贡献不对等，怎么办？解决这个问题首先要明白股东对公司的贡献是什么。
股东对公司有什么贡献呢？股东首先对公司负有出资义务，股东的出资是公司存在的前提，可以说是股东对公司的贡献。除了出资以外，股东个人可能还向公司提供劳务，提供管理，提供商业机会，提供技术指导等。
股权比例是什么决定的？持股比例本身就是股东的出资额决定的。公司的发起股东在成立公司的时候，通过协商确定各自认缴的比例及金额，公司成立以后按照章程的约定承担出资义务。所以持股比例本身从一开始就被确定下来了，和后来的出资以外的所谓贡献完全没有关系。
股东除了出资以外还有其他对公司的贡献该怎么处理？其实这种事处理方式有两个方向，具体操作起来有若干方式。第一个方向是基于贡献大小给予对等的报酬，最常见的就是股东在公司上班儿的可以给发工资，提供技术的可以支付对应的费用，提供商业机会的可以按照所得给予对应比例的报酬等等诸如此类。第二个方向是要对股东的贡献增加粘合性，全体股东协商一致赋予其优先增资的权利或者其他股东向其让渡股权以示激励。当然这个权利可能并不完全是权利，有时候还有出资的义务。
总之，一般情况下股权是股权，贡献是贡献，贡献可以由公司向其支付对价。特定情况下，其他股东可能允许贡献较大的股东获得更多的股权。
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